Американская фабрика

Документальный фильм Netflix 'Американская Фабрика' (Original Documentary Netflix, Higher Ground Productions и Participant Media представляют) глубоко исследует сложную динамику между трудом, капиталом и культурой в условиях глобализации. Фильм разворачивается в Дейтоне, штат Огайо, на месте бывшего завода General Motors, который был закрыт 23 декабря 2008 года, оставив без работы более 10 000 местных жителей. В 2010 году китайская компания Fuyao Glass America, производитель автомобильного стекла, начала инвестировать в промышленное производство США, открывая заброшенные заводы. Этот проект был представлен как 'исторический', способный помочь развитию общества, дать людям работу и будущее. Основной конфликт и культурные различия: В центре повествования – столкновение двух культур: китайской и американской. Руководство Fuyao стремилось применить свои производственные практики в США, что вызвало значительные трения. • Китайская перспектива: Китайские менеджеры и рабочие, прибывшие в Огайо, часто воспринимают американцев как 'слишком ленивых' и 'слишком болтливых'. Президент Цао, основатель и директор Fuyao, подчеркивает, что компания должна быть успешной, как и все их заводы по всему миру, и призывает китайских сотрудников трудиться для своей страны и народа, чтобы изменить представления американцев о китайцах. Китайские работники, в свою очередь, работают нон-стоп, по 12 часов в смену, имеют мало выходных (один-два в месяц) и часто находятся вдали от своих семей по два года и более, жертвуя личной жизнью ради работы. • Американская перспектива: Американские рабочие, многие из которых ранее работали на GM с зарплатой более $29 в час, теперь вынуждены соглашаться на значительно более низкую оплату (например, $12,84 в час). Они сталкиваются с тяжелыми условиями труда, включая высокую температуру, узкие проходы между линиями, отсутствие адекватных средств защиты и постоянные требования к скорости и производительности. Некоторые американцы были счастливы получить любую работу после долгих лет безработицы, но многие выражают недовольство низкими зарплатами, отсутствием безопасности и невозможностью выразить свои жалобы напрямую. Борьба за профсоюз и автоматизация: Важной сюжетной линией является попытка рабочих создать профсоюз UAW (United Auto Workers). Сторонники профсоюза утверждают, что это необходимо для справедливой оплаты труда, безопасности и уважения к работникам. В ответ Fuyao активно противодействует профсоюзу, нанимая консалтинговую фирму LRI (Институт трудовых правоотношений) за более чем 1 миллион долларов, которая проводит обязательные собрания, чтобы убедить сотрудников голосовать 'нет'. Компания даже увольняет сторонников профсоюза. В конечном итоге, голосование заканчивается поражением профсоюза: 868 голосов 'нет' против 444 'да'. Фильм также затрагивает тему автоматизации производства. Руководство Fuyao видит в автоматизации способ повышения эффективности и сокращения зависимости от 'медлительных' американских рабочих. Прогнозы указывают, что к 2030 году до 375 миллионов человек по всему миру должны будут найти совершенно новые виды деятельности из-за автоматизации. Итог и выводы: К 2018 году Fuyao Glass America начала приносить прибыль, однако вопросы безопасности труда остаются крайне важными, о чем свидетельствует гибель одного рабочего в том же году. На заводе работают примерно 2300 человек, как американцы, так и китайцы. 'Американская Фабрика' не дает простых ответов, но блестяще демонстрирует сложность взаимодействия глобальных экономических сил и человеческих судеб. Он показывает, как стремление к прибыли, культурные различия и меняющийся ландшафт промышленного производства влияют на жизнь обычных людей. Фильм подчеркивает, что, несмотря на радужные заявления о создании рабочих мест, этот 'исторический проект' сопровождается глубокими конфликтами, борьбой за права и ощущением потери для многих, включая китайских рабочих, скучающих по родине, и американцев, потерявших 'американскую мечту'. Это мощный и своевременный фильм, который заставляет задуматься о цене прогресса и истинном смысле труда в современном мире.

Ироничный фильм: В главных ролях: 1. Китайские рабочие - смены по 12 часов с переработками в выходные и неурочное время, 2 выходных в месяц, перекус на рабочем месте, никаких больничных, техника безопасности не соблюдается, отпуск - 1 неделя в году с детьми. 2. Американские рабочие - смена по 8 часов, 8 выходных в месяц, никаких бесплатных переработок, мед. страховка, оплачиваемый отпуск - 30 дней, техника безопасности соблюдается. 3. Китайский капиталист, открывший завод в США и пытающийся заставить американских рабочих работать как китайские. Живо напомнил мне того цыгана, что приучал лошадь не есть, почти приучил, а она сдохла. В подтанцовках - американский профсоюз павший в страшной борьбе с хитрым китайским капиталистом, китайский профсоюз - возглавляемый главой местной ячейки Компартии и по совместительству мужем сестры капиталиста китайца (да, да практика профсоюза РЖД живет и процветает и в далеком Китае). Многие зрители после просмотра делают странный вывод - якобы американцы глупы и ленивы, а китайцы наоборот. Ну если китайцы, пашущие как проклятые по 12-16 часов в день без перерыва и выходных на господина Х с тремя подбородками это умные, то я наверное лучше буду вместе с глупыми американцами. Конечно можно сделать так, что и американцы (ну или русские) будут работать как китайцы. Но вот стоит ли освоение бизнес-технологии 'загнать работягу в беспросветную каторгу за гроши' этого?